L’APRADIS propose aux professionnels des établissements sociaux et médico-sociaux la mise en œuvre d’un espace d’analyse clinique de la pratique professionnelle qui, sous un prisme bienveillant dépourvu de jugement de valeur veille à contribuer au développement des compétences relationnelles des professionnels.
Cet espace tiers, contenant, a pour vocation de permettre aux professionnels de développer leurs capacités à verbaliser leurs actes et de fait, d’analyser leurs pratiques et surtout de donner du sens et de la cohérence dans le cadre des interventions auprès des publics accompagnés.

Le dispositif d’analyse de la pratique proposé, est entendu comme, toutes interventions au sein d’un groupe de professionnels recouvrant un exercice d’accompagnement, de valorisation et de promotion de la personne, de ses projets dans l’ensemble de ses dimensions.
L’analyse de la pratique repose par ailleurs, sur la compréhension, l’observation de situations empiriques et ce, tant dans la sphère, éducative, pédagogique que du soin.

La finalité étant de donner au-delà du sens, de la cohérence dans le cadre des accompagnements dispensés en favorisant l’expression des regards pluriels.

Principes éthiques et règles déontologiques

  • la confidentialité et la discrétion sont de rigueur dans cet espace ;
  • chacun doit pouvoir verbaliser librement ;
  • l’écoute est partagée ;
  • la règle de bienveillance est de rigueur sans jugement aucun ;
  • l’assiduité est attendue autant que possible au regard des obligations de chacun.

Les objectifs pour les professionnels

  • favoriser l’écoute et l’expression de différents points de vue, des émotions tout en mettant l’accent sur les capacités et ressources individuelles et/ou collectives ;
  • faciliter la mise en mots des problématiques inhérentes aux personnes, professionnels, résultant de l’accompagnement (éducatif, pédagogique, soin) ;
  • identifier les liens entre des éléments pluriels ;
  • développer un ou des questionnements et une posture d’introspection afin d’améliorer sa pratique (rapport à soi, rapport à l’autre) ;
  • permettre la construction de savoirs et savoir-faire ;
  • amener à la formulation d’hypothèses et/ou à changer d’angle en termes d’approche, d’accompagnement et de soins.

Les objectifs pour l’équipe

  • favoriser l’appréciation, l’appropriation collective de pratiques professionnelles ;
  • développer la coopération, l’entraide et la cohérence des pratiques professionnelles (stratégies collectives, etc.) ;
  • mettre en commun une synergie de savoirs, savoir-faire et de savoir-être.
  • donner du sens et accompagner l’équipe et les professionnels dans une dynamique de changement.

La constitution des groupes

Ces temps sont composés d’un nombre n’excédant pas 12 professionnels et ce, quelles que soient leurs professions et/ou qualifications.

La temporalité et fréquence des séances

  • la durée d’une séance est de 3 h maximum ;
  • la fréquence des séances et leur nombre sont à déterminer conjointement entre l’établissement et/ou service et l’APRADIS.

Informations complémentaires

Lieu

Action proposée en intra-établissement ou sur les sites d’Amiens, de Beauvais et Laon.

Intervenants

Psychologues et/ou professionnels formés et expérimentés dans cet exercice.

Coût

Le coût est modulable au regard
du nombre de séances et de groupes demandés.

Public

Professionnels exerçant dans le secteur social
et médico‐social.