Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS)

PRÉSENTATION DU MÉTIER

Le cadre intermédiaire a, pour principale mission, l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Il pilote l’action dans le cadre du projet de service et dans le respect du projet de l’organisation. Sa position d’interface lui confère une fonction spécifique de communication interne. Il occupe un rôle clé pour la mise en oeuvre des réponses aux besoins des usagers. Il est, à son niveau, garant du respect de leurs droits et favorise une réflexion éthique au sein de son unité de travail. 

Le cadre ou responsable d’unité d’intervention sociale doit être en capacité d’assumer les fonctions suivantes :

• pilotage des actions ;
• encadrement d’équipes et gestion des ressources humaines ;
• gestion administrative et budgétaire d’une unité ;
• communication interne ;
• participation au projet de la structure ;
• partenariat et travail en réseau.

LIEUX D'INTERVENTION

Le cadre intermédiaire peut exercer ses fonctions au sein des différents établissements sociaux et médico-sociaux : secteur associatif, organismes de protection sociale, de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière.

DÉBOUCHÉS

Exercer la fonction de cadre intermédiaire au sein d’établissements sociaux et médico-sociaux.

Le taux d'insertion dans le métier est de 82%. Le taux d'insertion globale dans l'emploi est de 100%.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation vise l’obtention des compétences suivantes :

• Bloc de compétences 1 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale
• Bloc de compétences 2 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
• Blocs de compétences 3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale
• Bloc de compétences 4: Contribuer au projet d’établissement ou de service
• Une compétence transversale : La communication

PROGRAMME

-> 400 heures de formation théorique réparties au sein des quatre domaines de formation (DF) en lien avec les blocs de compétences :

• DF 1 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale - 150 heures
  • UF1 La conduite de l’activité
  • UF2 La personne et son entourage
  • UF3 Le partenariat et le travail en réseau

• DF 2 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale - 100 heures
  • UF1 Management
  • UF2 Gestion des ressources humaines

• DF 3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale - 60 heures
  
  • UF1 Gestion administrative et logistique
  • UF2 Gestion budgétaire

• DF 4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service - 90 heures
  
  • UF1 Le projet
  • UF2 L’action publique et ses transformations
  • UF3 Veille professionnelle

-> 420 heures de formation pratique (sur un ou deux sites qualifiants)

Pour les candidats inscrits dans une démarche d’acquisition de la certification globale, la période de formation pratique est référée aux quatre blocs de compétences précisés à l’annexe I de l’arrêté du 31 août 2022 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale

Pour les candidats inscrits dans une démarche d’acquisition de bloc de compétences, la période de formation pratique est référée aux blocs de compétences 1, 2 et 4 précisés à l’annexe I de l’arrêté du 31 août 2022 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale. Une période minimale de formation pratique, associée à chacun de ces blocs de compétences, est fixée comme suit :

• 175 heures pour le BC 1 - piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale ;
• 105 heures pour le BC 2 - manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ;
• 140 heures pour le BC 4 - contribuer au projet d’établissement ou de service

PRÉREQUIS

La formation préparatoire au CAFERUIS est ouverte aux candidats remplissant l’une des conditions suivantes :

1. Justifier d'un diplôme délivré par l'Etat visé à l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles classé au moins au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ;
2. Justifier d'un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles ;
3. Justifier d'un diplôme délivré par l'Etat ou d'un diplôme national ou d'un diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d'études supérieures, ou d'un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ;
4. Justifier d'un diplôme délivré par l'Etat visé par l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles classé au niveau 4 du cadre national des certifications professionnelles.

Les candidats cités aux 3 et 4 doivent respectivement justifier d'une expérience professionnelle de deux ans et de quatre ans réalisée dans tout organisme public ou privé relevant du secteur de l'action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l'économie sociale et solidaire.

Les candidats titulaires d'un diplôme délivré à l'étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation est délivrée, à la demande du candidat, par un organisme habilité à cet effet.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES MOBILISÉES

Formation alternant méthode pédagogique active et interrogative
Formation synchrone (en présentiel ou à distance par des classes virtuelles) et asynchrone (notamment par l’accès aux supports pédagogiques via une plateforme)

• Apports théoriques
• Étude de cas
• Mises en situation
• Analyse des pratiques professionnelles
• Accompagnement méthodologique par ateliers
• Soutenances blanches
• Épreuves blanches écrites

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Le CAFERUIS est une certification professionnelle de niveau 6 reconnue par l’Etat, inscrit au Répertoire national des Certifications Professionnelles. Le CAFERUIS est acquis lorsque les blocs de compétences sont certifiés. Chaque bloc de compétences est certifiable indépendamment des autres. Dans le cas d’une réussite partielle, les blocs de compétences obtenus restent valables dans limite dans le temps.

La formation CAFERUIS est validée sous conditions de réussite aux épreuves de certification, réglementées par l’arrêté du 31 août 2022 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale. Trois épreuves sont organisées par le centre de formation (BC1, BC2, BC3) et une épreuve par la DREETS (BC4).
Le diplôme est délivré par la DREETS.

DF1 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale - 150 h

• Dossier technique

DF2 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale - 100 h

• Analyse de situation

DF3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale - 60h

• Note d’aide à la décision

DF4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service - 90 h

• Mémoire de pratique professionnelle

CONDITIONS D’ACCÈS

Les candidats doivent avoir satisfait à l’épreuve orale de sélection pour l’entrée en formation CAFERUIS.

Sont admis de droit en formation suite au dépôt de leur dossier de candidature :

1. Les candidats ayant signé un contrat d'apprentissage ;
2. Les candidats ayant préalablement acquis un ou plusieurs domaines de compétences du certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale en application des articles R. 451-20 à R. 451-28 du code de l'action sociale et des familles dans leur rédaction antérieure au décret n° 2022-1208 du 31 août 2022 susvisé ;
3. Les candidats ayant préalablement acquis un ou plusieurs blocs de compétences du certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale en application des articles D. 451-20 à D. 451-24 du code de l'action sociale et des familles.

Les parcours modulaires par blocs de compétences sont possibles. Des dispenses et allégements peuvent être accordés en référence à l’article 7 de l’arrêté du 31 août 2022 relatif au CAFERUIS.

VALIDATION PAR BLOCS DE COMPÉTENCES

Oui

ÉQUIVALENCES, PASSERELLES, SUITE DE PARCOURS

Conformément aux textes réglementaires, l’obtention du CAFERUIS dispense du Domaine de Formation 1 (Participer à l’élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques) du CAFDES.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP 

Pour nous faire part d’éventuels besoins spécifiques, merci de nous écrire à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Informations complémentaires