• SANTÉ AU TRAVAIL : TRANSFORMER LES CONTRAINTES EN LEVIERS » - jeudi 27 novembre à 8h30 en présentiel ou distanciel
  Durée totale : 1h30

1h - Intervention d’une spécialiste
Objectifs du Café-RH
•    Comprendre les règles relatives aux visites médicales obligatoires : types, périodicité, obligations de l’employeur.
•    Savoir interpréter et mettre en œuvre les préconisations médicales : avis d’aptitude, réserves, aménagements de poste.
•    Mieux gérer le temps partiel thérapeutique en lien avec les contraintes organisationnelles et les droits des salariés.

Contenu proposé

1.    Visites médicales : de quoi parle-t-on ?
o    Visite d'information et de prévention (VIP), visites périodiques, de reprise, de pré-reprise.
o    Périodicité en fonction du statut du salarié et des risques professionnels.
o    Formalités, délais, traçabilité, et rôle de l’employeur.
2.    Avis d’aptitude (avec ou sans réserves)
o    Décryptage des différents types d’avis : apte, apte avec réserves, inapte.
o    Responsabilité de l’employeur : obligation de prendre en compte les préconisations, limites possibles.
o    Cas pratiques : comment concilier les recommandations médicales avec la réalité du terrain ?
3.    Temps partiel thérapeutique : un équilibre à trouver
o    Cadre légal et rôle du médecin prescripteur.
o    Relations entre salarié, employeur, CPAM et médecine du travail.
o    Aménagements possibles et bonnes pratiques pour réussir l'intégration progressive du salarié.

 30 min - Échanges et questions/réponses
•    Retours d’expérience sur les cas d’avis d’aptitude complexes ou de TPT délicats.
•    Questions des participants sur des situations concrètes.
•    Partage de pratiques pour améliorer la coopération avec la médecine du travail.
 
Tarif : 30€/personne
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• « CCN 66 ET CONGÉS : CONCILIER CADRE RÉGLEMENTAIRE ET RÉALITÉ TERRAIN » - MARDI 2 DÉCEMBRE À 8H30 EN PRÉSENTIEL OU DISTANCIEL
  OBJECTIFS DU CAFÉ-RH
  •    MAÎTRISER LES SPÉCIFICITÉs de la CCN 66 en matière de congés : congés payés, congés pour événements familiaux, congés d’ancienneté, etc.
  •    Clarifier les droits et obligations de l’employeur et des salariés concernant la pose, la gestion et la planification des congés.
  •    Comprendre les impacts RH et organisationnels liés à la gestion des absences, notamment dans les établissements médico-sociaux.

Contenu proposé
Durée totale : 1h30
1h - Intervention d’un(e) expert(e) en droit social appliqué à la CCN 66
1.    Panorama des congés prévus par la CCN 66
o    Congés payés : calcul, droits supplémentaires (notamment pour ancienneté).
o    Congés exceptionnels : mariage, décès, naissance, enfant malade.
o    Jours de fractionnement, RTT, congés sans solde.
o    Spécificités pour les personnels éducatifs, soignants ou cadres au forfait.
2.    Gestion opérationnelle des congés
o    Règles de planification : période de référence, ordre des départs, délais de prévenance.
o    Droit de refus de l’employeur : dans quels cas et comment ?
o    Gestion des reports, congés non pris, et cas particuliers (maladie, maternité, etc.).
o    Outils RH pour un suivi efficace (planning, logiciels, communication interne).
3.    Concilier continuité de service et droit aux congés
o    Comment organiser les équipes dans les établissements ouverts 365j/an ?
o    Éviter les tensions d’équipe liées aux congés : transparence, équité, dialogue.
o    Intégrer les congés dans une logique de prévention des RPS et de QVT.

30 min - Questions / Réponses et échanges
•    Retours sur des cas concrets : refus de congés, saturation de plannings, gestion en période estivale...
•    Partage de pratiques entre établissements (roulements, priorisation, anticipation).
 
Tarif : 30€/personne

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