Titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP)

PRÉSENTATION DU MÉTIER

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.

Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu’il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l’aide d’outils bureautiques et numériques.

Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d’entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l’environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d’insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.

A partir de l’analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l’emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.

Le conseiller en insertion professionnelle inscrit ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes éthiques du métier. Suivant son contexte de travail, il peut se spécialiser dans un champ spécifique de l'insertion. Autonome dans le déroulement de ses interventions, il est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la structure ou du chef de service.

Le conseiller en insertion professionnelle est en contact principalement avec le public de sa structure (public en recherche d’emploi avec ou sans frein périphérique : jeunes de moins de 26 ans, bénéficiaires de minima sociaux, seniors, salariés cadres, personnes en situation de handicap, migrants, personnes sous main de justice, sortants de prison…). Il travaille seul ou en équipe et entretient des liens permanents avec les acteurs locaux de l'insertion sociale et professionnelle.
Il intervient en présentiel ou en distanciel dans les locaux de sa structure et, selon ses missions, dans ceux des partenaires ou en entreprise. Il utilise des applicatifs numériques et des outils bureautiques et collaboratifs.
Ses interventions s'effectuent dans le cadre d'horaires généralement réguliers.

LIEUX D'INTERVENTION

Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
• Le secteur public et les structures assurant une mission de service public : Pôle emploi, collectivités locales ou territoriales, Maisons De l'Emploi, Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi, Missions Locales, Cap Emploi, Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles…
• Le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire : Structures d'Insertion par l'Activité Economique (Associations Intermédiaires, Ateliers et Chantiers d'Insertion, Entreprises d'Insertion, Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion, Régies de quartiers), Groupement d’Employeurs par l’Insertion et la Qualification, Associations à finalité d’insertion sociale et professionnelle.
• Le secteur privé : Entreprises de Travail Temporaire, Organismes de Formation, cabinets en ressources humaines.
• Le secteur du social, médico-social : Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale, résidences à caractère social, Centres d’Accueil de Demandeurs d’Asile, Etablissements et services d’aide par le travail, Entreprises Adaptées.

DÉBOUCHÉS

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

- conseiller en insertion professionnelle 

- conseiller en insertion sociale et professionnelle

- conseiller en évolution professionnelle

- conseiller emploi formation 

- conseiller à l'emploi 

- chargé relation entreprise 

- chargé d'accompagnement social et professionnel

- chargé de projet d’insertion professionnelle

- accompagnateur socioprofessionnel

Taux d'insertion dans le métier : pas de données, nouvelle formation. Taux d'insertion globale dans l'emploi : pas de données, nouvelle formation.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé

- Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés
- Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique

Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle

- Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
- Accompagner la réalisation des projets professionnels
- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
- Analyser sa pratique professionnelle

Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

- Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive

PROGRAMME

La formation CIP comprend :

- 600 heures d’enseignement théorique
- 390 heures de formation pratique (3 stages, 1er stage : 70 heures, 2eme stage : 180 heures, 3ème stage : 140 heures)

La formation théorique comprend 3 domaines de Formation :

DF1 : Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé – 200 heures
DF2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle – 200 heures
DF3 : Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle – 200 heures

PRÉREQUIS

La formation CIP, dispensée à Amiens, est ouverte aux personnes remplissant au moins l’une des conditions suivantes :

- être titulaire du baccalauréat ou d’un diplôme ou certificat inscrit au RNCP au moins au niveau 4 ;

ou

- avoir une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine social, de l'insertion, de l'animation ou de l'accompagnement.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES MOBILISÉES

- Formation alternant méthode pédagogique active et interrogative
- Formation synchrone (en présentiel ou à distance par des classes virtuelles) et asynchrone (notamment par l’accès aux supports pédagogiques via une plateforme moodle)
- Apports théoriques
- Étude de cas
- Mises en situation
- Accompagnement méthodologique par ateliers
- Accompagnement à la certification

MODALITÉS D’ÉVALUATION

• Mise en situation professionnelle- 45 min
• Entretien technique- 40 min
• Questionnement à partir de production- 1h
• Entretien final - 30 min

CONDITIONS D’ACCÈS

Pour entrer en formation de conseiller en insertion professionnelle (CIP) : entretien de positionnement suite à dépôt de candidature

Coût : 100 €

VALIDATION PAR BLOCS DE COMPÉTENCES/CCP

Oui

ÉQUIVALENCES, PASSERELLES, SUITE DE PARCOURS

Correspondance partielle avec l’ancienne version de la certification du titre (RNCP 403) :
- RNCP37274BC01 - Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé/ RNCP403BC01 - Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic
partagé
- RNCP37274BC02 - Accompagner les personnes dans leur parcours
d'insertion sociale et professionnelle / RNCP403BC02 - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
- RNCP37274BC03 - Mettre en œuvre une offre de services auprès des
employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle / RNCP403BC03 -Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour
favoriser l'insertion professionnelle

ACCESSIBILITÉ DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Vous êtes en situation de handicap ? Merci de nous écrire à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. pour nous faire part d’éventuels besoins spécifiques

Informations complémentaires